Você sabe como falar sobre a sua pretensão salarial?? Esteja você trabalhando ou procurando emprego, esta resposta deve estar preparada. Afinal, você não sabe quando pode ser contatado por um prefeito que tem um cargo muito interessante para oferecer. Se você ainda não sabe como fazê-lo, leia meus conselhos.
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O que é Pretensão salarial?
Pretensão salarial é o salário que você acha que deve ganhar se for contratado por uma empresa para fazer o trabalho para o qual está se candidatando. É isso que você acha que vale a pena considerar o seu emprego, considerando quanto o mercado de trabalho paga por ele.
Obviamente, a ideia desse valor não pode ter vindo do nada. Se você trabalha e recebe uma proposta de mudança de emprego, pode inserir sua conta o quanto quiser ganhar para aceitar o risco de mudar para um novo local. Mudanças trazem riscos. Pode funcionar muito bem, mas também não pode funcionar, então você deixou o emprego que tinha e gostou.
No entanto, se você estiver desempregado, seu salário final é a melhor referência ao calcular seu direito. Digo referência porque também é necessário levar em consideração outras variáveis, como a situação geral do mercado e também o segmento de negócios. Veja mais dicas e detalhes sobre como decidir e revelar sua Pretensão salarial.
Como o direito é calculado?
Não se surpreenda e venha à entrevista com uma ideia do valor que deseja receber. Siga estas dicas para calcular seu salário:
1. Pesquise sobre o salário médio. É importante saber quanto o mercado paga aos profissionais da sua região e com a sua experiência. Examine o nível salarial para a posição desejada em relação ao tamanho da empresa (pequena, média ou grande).
Conversar com colegas pode ser muito útil. Para não ser invasivo, não esqueça o salário do colega, mas pergunte quanto você pode dar como uma solicitação de salário para o emprego para o qual está se candidatando. Ele certamente responderá com base em sua experiência profissional e isso lhe dará uma idéia do salário calculado.
2. O custo de vida. Para definir um valor realista, você precisa considerar o custo de vida na região em que estará trabalhando. Cuidado para não reportar um valor muito alto. Um profissional que trabalha em uma grande capital tem um salário mais alto do que o mesmo profissional que trabalha em uma cidade rural.
Conhecer os custos fixos (incluindo moradia, alimentação, transporte, etc.) é importante para determinar um salário que atenda às suas necessidades.
3. Sua experiência é importante. Sua pretensão salarial deve corresponder à sua carreira. Se você é iniciante, as empresas geralmente oferecem a taxa mínima para a categoria.
Se você já possui experiência, pode aumentar facilmente a pretensão salarial, pois os resultados anteriormente alcançados tendem a justificar esse aumento.
4. Conheça sua situação atual. A situação em que você se encontra também afeta o seu direito de pretensão salarial. Por exemplo, se você está desempregado há muito tempo, é recomendável ficar perto do salário médio.
Você pode trabalhar e negociar com outra empresa. Nesse caso, você pode pedir um pouco mais.
5. Cuidado para não cair abaixo do valor de mercado. O mercado regula a oferta de salários de acordo com a demanda por especialistas. Tente examinar a oferta de profissionais com suas qualificações e peça pelo menos as ofertas do mercado para selecionar. Um baixo valor da demanda por salários não é garantia de vaga!
6. Nenhum valor estratosférico. Encontrar um valor muito alto que não esteja alinhado com o mercado e pensar em negociar mais tarde não é uma boa estratégia. A empresa pode entender que você não está tomando decisões menores ou está tentando apresentar uma proposta