Você sabe que precauções precisam ser tomadas em um processo seletivo? Leia cinco dicas sobre comportamentos!
Muitos jovens procuram um lugar no ambiente profissional. Essa entrada no mercado de trabalho pode ocorrer através de um estágio, um programa de estágio ou uma posição inicial e a seleção do melhor candidato é sempre realizada através de um processo seletivo, independentemente do tamanho da empresa.
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Para quem ainda não possui muita experiência profissional, o comitê leva em consideração o potencial do candidato, sua formação e, sobretudo, os aspectos comportamentais. Por esse motivo, o futuro profissional é avaliado em entrevistas e dinâmicas em grupo em muitos casos. Nesses momentos, o recruta conhecido como a pessoa formula suas idéias, atua em equipe, enfrenta prazos e restrições, líder ou líder.
Aqui estão cinco dicas sobre como se comportar na dinâmica de grupo em um processo seletivo!
1 – Aprenda a falar sobre seus defeitos!
Alguns recrutadores dizem que muitos jovens se preocupam quando perguntados sobre seus maiores defeitos e que são “perfeccionistas” para serem felizes. Esse tipo de resposta não é apreciado porque sabemos que todos estão errados. O que os recrutadores esperam é uma resposta honesta, uma demonstração de que o candidato se conhece bem, conhece suas fraquezas (ou pontos de melhoria) e o que ele faz especificamente para superar esse obstáculo.
Você não precisa se esforçar muito ou se concentrar nas deficiências. Por exemplo, se você está muito ocupado, pode dizer o que fez para melhorá-lo (exercício, meditação etc.). Mas vale a pena dizer a verdade!
2 – Seja honesto!
Outro ponto a considerar é a importância de ser honesto em um processo seletivo. Cara a cara, tente olhá-lo nos olhos, fique calmo e fale claramente quando solicitado. Não minta, porque quando mentimos, nosso corpo mostra isso através de gestos que os recrutadores podem identificar.
3 – Conversar e escrever bem é importante!
Falar e escrever também deve ser praticado enquanto se prepara para um processo seletivo. Isso causa uma boa impressão e mostra que o candidato sabe como se expressar. Alguns processos requerem gravação. O tema depende da empresa e da posição desejada. No entanto, os recrutadores geralmente pedem que você explique por que a empresa deve contratá-lo ou que compartilhe sua experiência de trabalho anterior.
4 – Evite dependência do albanês e do idioma.
As habilidades na língua portuguesa são extremamente importantes em todos os processos de seleção, por isso é importante evitar gírias, palavrões e vícios de linguagem. Lembre-se de que você está entrando em um ambiente profissional. Os candidatos que demonstram clareza na comunicação, linguagem adequada e vocabulário extenso desempenham o papel principal no processo seletivo.
5 – Trabalhe bem em grupo.
É normal você demonstrar talento e conhecimento durante o processo seletivo ou deixar claro que sabe ser um líder. Mas tenha cuidado! Ao participar da dinâmica de grupo, lembre-se de que os recrutadores testarão sua capacidade de trabalhar em grupo. Portanto, não “domine” seus colegas, o segredo é que as pessoas podem se expressar normalmente e ainda mostrar qualidades de liderança (e não tirania!). Além disso, não é uma boa ideia fazer exatamente o que alguém diz que é passivo. Participe da tarefa, revele suas idéias com respeito e segurança.